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【回顧2019】斗志昂揚 打造優秀團隊

記四公司S237項目黨建紀實

???時間:2020-01-10?【字體:

“少年強則國強,少年獨立則國獨立”,S237項目是這么一支年輕的團隊,工作在項目的各個崗位上,盡職盡責,用“嫩肩挑大梁”,為項目的建設發光發熱。S237項目也致力于打造這么一支年輕的團隊,多方面提供機會進行教育培訓,增強業務知識,組織豐富多彩的團建活動增強集體凝聚力。

教育培訓,提升業務知識

項目部辦公樓每晚燈火通明,研究圖紙、整理資料、視頻學習……學如逆水行舟,不進則退,學習是貫穿于整個職業生涯的利器,提升自我也是每個項目員工的迫切需求,項目規定晚上7點到9點為學習時間,整理工作思路,提升業務水平。

同時,項目上多次組織培訓,雙管齊下。各部門經常性的開展專業業務知識培訓,分享工作中的小技巧以及辦公軟件的應用。除此之外,開展導師帶徒,經常組織集體培訓和分施工階段培訓,讓員工形成系統思維,全面掌握工程管理,提升員工的專業知識儲量,打開工作視野,拓展工作思路,加快人才培養步伐,打造一支年輕、工作能力強的團隊。

突出實績,堅持正確用人導向

“國以人興,政以才治”正確的用人導向,不僅關乎個人利益,也直接影響著項目的風氣。S237項目始終堅持以實績說話,有為才有位,突出實踐實干實效,大膽選用敢擔當善作為的干部。項目部室負責人以及領導班子平均年齡35歲,項目職工90后占三分之一,作為年輕的隊伍,不按資排輩,不拉幫結派,每月進行績效考核,績效與工作能力掛鉤,杜絕混日子、不作為的行為,營造良好的工作氛圍,引導職工比能力、比實干、比貢獻。

多彩團建,增強團隊凝聚力

工程項目的整體性、復雜性要求項目管理團隊要具有良好的團隊精神。S237項目也是開展各種形式的團隊活動,增強項目團隊凝聚力。

年中、年末開展工作總結,每位員工對自己的工作進行總結、計劃并提出工作中的困難,項目領導及時了解員工工作動態,解決工作難題。每天開展工作早會,及時解決工作難題,節假日開展豐富多彩團建活動和聚餐活動。2019年五一勞動節,組織項目員工進行團建,參與團隊小游戲,從游戲中領悟團隊含義。國慶節期間,組織跳繩、籃球等活動,豐富業余生活的同時,增強集體凝聚力。

(中鐵十五局四公司S237項目 王彤)

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中鐵十五局集團有限公司前身是中國人民解放軍鐵道兵第五、六師合編后的第五師,1984年1月奉國務院、中央軍委命令集體轉業并...[詳細]
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